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      建發(fā)集團子公司2023招聘公告

      發(fā)布時(shí)間:2023-05-30   作者:admin   閱讀:0 次

      為適應公司發(fā)展需要,決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘,現將有關(guān)事項公告如下:

      一、招聘原則

      堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

      二、招聘崗位及條件

      招聘公告在淮南建設發(fā)展控股(集團)有限公司官網(wǎng)及新安人才網(wǎng)發(fā)布。本次招聘具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《2023年淮南建設發(fā)展控股(集團)有限公司子公司公開(kāi)招聘崗位計劃》。

      招聘對象還須符合以下條件:

      (1)具有中華人民共和國國籍;

      (2)身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;

      (3)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,品行端正,有較強的事業(yè)心和責任感;

      (4)具有國家承認的本科及以上學(xué)歷,并取得相應學(xué)位證書(shū);

      (5)年齡35周歲及以下是指&ldquo;1987年6月1日及以后出生&rdquo;,30周歲及以下是指&ldquo;1992年6月1日及以后出生&rdquo;;

      (6)崗位所需的其他條件。

      崗位條件和要求中的&ldquo;工作經(jīng)驗&rdquo;,截止時(shí)間為2023年6月1日,足年計算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

      有下列情形之一的人員,不得報考:

      (1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

      (2)現役軍人;

      (3)經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

      (4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

      (5)按照國家、省有關(guān)規定,尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

      三、招聘程序

      招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進(jìn)行。招聘程序為:網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、線(xiàn)上測評、面試、背景調查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下:

      (一)網(wǎng)上報名及資格初審

      報名時(shí)間:2023年5月30日9:00-6月12日17:00

      報名網(wǎng)址:https://m.goodjobs.cn/s?78/53

      報名要求:應聘人員所報崗位必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報考條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。應聘人員須簽署&ldquo;考生誠信承諾書(shū)&rdquo;,進(jìn)行自我確認,在參加面試時(shí)現場(chǎng)提交。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的,一經(jīng)查實(shí),取消其面試、聘用資格,責任由應聘人員本人負責。

      資格審核:考生報名成功后可在2023年6月12日17:00前查詢(xún)資格審核結果。

      (二)筆試

      1.筆試科目

      筆試科目為《綜合知識+專(zhuān)業(yè)知識》,主要考察考生的綜合能力及專(zhuān)業(yè)知識,考試時(shí)間為120分鐘,滿(mǎn)分100分。

      2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

      新安人才網(wǎng)將通過(guò)短信、郵箱及電話(huà)方式通知考生具體考試時(shí)間及地點(diǎn)??荚嚂r(shí)須憑本人有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

      3.成績(jì)查詢(xún)

      考生于考試結束五個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)(www.xinanpta.cn)查詢(xún)筆試成績(jì),成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。筆試成績(jì)設定最低分數線(xiàn)60分,考生未達到最低分數線(xiàn)的,不得進(jìn)入下一環(huán)節。

      4.筆試開(kāi)考比例

      應聘同一崗位的須形成競爭,同一崗位開(kāi)考條件比例6:1,如達不到開(kāi)考比例,經(jīng)招聘單位同意后開(kāi)考。

      (三)資格復審

      經(jīng)查分環(huán)節后,依據招聘計劃數和筆試成績(jì)從高分到低分按3:1比例確定資格復審入圍人員名單。不足規定比例的按筆試達線(xiàn)人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的,一并確定為資格復審人選。

      新安人才網(wǎng)對應聘人員資格進(jìn)行復審。資格復審時(shí),報考人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)等,招聘崗位有其他條件要求的,另行提供相關(guān)證明材料,以上材料均需提供原件和復印件。另外,機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

      凡出現以下任何一種情況的,即為資格復審不合格,取消面試資格:與報考條件不符的、不能提供規定證件材料的、不能在規定時(shí)間接受資格復審的。所空名額按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試成績(jì)并列,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節。

      資格復審由新安人才網(wǎng)組織,資格復審的時(shí)間待筆試結束后另行通知。

      (四)線(xiàn)上測評

      本次采用三種專(zhuān)業(yè)測評工具:職業(yè)性格測試、心理風(fēng)險測評及崗位勝任力測評。新安人才網(wǎng)對進(jìn)入面試的候選人開(kāi)展線(xiàn)上測評工作,并出具測評報告,測評結果不納入考生總成績(jì)。

      (五)面試

      面試采取半結構化方式進(jìn)行,主要考查應聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試由新安人才網(wǎng)組織,面試其他相關(guān)事宜,待筆試結束后另行通知。

      考生總成績(jì)按照筆試和面試成績(jì)5︰5的比例合成,按百分制計算,計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)低于60分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

      考生于面試結束三個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)(www.xinanpta.cn)查詢(xún)面試成績(jì)、總成績(jì),成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。

      (六)背景調查

      根據招聘計劃數和考生考試總成績(jì),從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入背景調查的人員。若出現總成績(jì)并列的,按面試成績(jì)高低決定取舍;若再次出現并列的,按筆試成績(jì)高低決定取舍。

      新安人才網(wǎng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)機構核查候選人的身份證、金融風(fēng)險記錄、學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷及工作表現等相關(guān)信息,并出具背景調查報告。

      背景調查結果無(wú)異常的,進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節。若有異常,取消體檢資格,所空名額按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。若出現總成績(jì)并列的,按面試成績(jì)高低決定取舍;若再次出現并列的,按筆試成績(jì)高低決定取舍。

      (七)體檢

      體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。對體檢結果有疑問(wèn)者,在接到體檢結果通知之日起3日內決定是否復檢,復檢只能進(jìn)行1次,體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

      體檢合格人選出現缺額的,在同崗位考生中按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次,進(jìn)入背景調查環(huán)節。若出現總成績(jì)并列的,按面試成績(jì)高低決定取舍;若再次出現并列的,按筆試成績(jì)高低決定取舍。

      (八)公示和聘用

      1.根據考生考試成績(jì)、體檢結果、考察材料,對擬聘用人選在建發(fā)集團公司官網(wǎng)(http://www.twenty-somethingblog.com/)及新安人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期3天,公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的,取消聘用資格,根據招聘單位意見(jiàn)決定是否繼續遞補。如遞補,則按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次,進(jìn)入背景調查環(huán)節。公示無(wú)異議后,確定為新聘工作人員。

      2.新聘工作人員試用期2個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的,與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。新聘工作人員薪資待遇及五險一金按招聘單位薪酬等有關(guān)制度執行。

      四、注意事項

      (一)資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現應聘人員不符合招聘方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等),立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。所提交的材料,除原件外恕不退還。

      (二)本次公開(kāi)招聘過(guò)程中,應聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節中存在違紀違規行為的,成績(jì)作廢。對違反考試錄用紀律的其他相關(guān)人員,按有關(guān)規定予以處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

      (三)本次考試不指定考試輔導用書(shū),不舉辦、不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、試題等,均與本公司無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大應聘者要誠信考試,提高警惕,切勿上當受騙。

      (四)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。

      (五)公司委托新安人才網(wǎng)為本次招聘提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù),謝絕來(lái)訪(fǎng)。

      (六)本次招聘所有錄用人員均簽訂正式勞動(dòng)合同,享受?chē)蟠?。工資、保險福利待遇方面按照公司制定的薪酬管理相關(guān)制度執行。

      (七)招聘期間將通過(guò)短信、電話(huà)、郵箱等方式與應聘者聯(lián)系,請保持通信暢通。規定時(shí)間內未按要求參加相關(guān)環(huán)節,視為自動(dòng)放棄。    

      五、信息發(fā)布和咨詢(xún)電話(huà)

      本次招聘工作相關(guān)信息,請登錄新安人才網(wǎng)查詢(xún)。

      咨詢(xún)電話(huà):0551-69113138

       

      淮南建設發(fā)展控股(集團)有限公司

      2023年5月30日

       

      附件1:淮南建設發(fā)展控股(集團)有限公司(子公司)2023年度招聘計劃表

      附件2:淮南建設發(fā)展控股(集團)有限公司(子公司)應聘登記表

       

       

       

       

       

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